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La salud laboral como derecho no es el resultado ni de la Cardiología del Trabajo ni de la Psicología del Trabajo, sino del agradecimiento de que los trabajadores no pueden ser expuestos a situaciones que menoscaben su Vitalidad. Hasta cierto punto, la función de ambas ha sido más bien negativa pues, riesgo psicosocial laboral de riesgo psicosocial consecuencias hecho, individualidad de sus objetivos más explícitos consistía en delimitar hasta que límites se podía llegar en las condiciones de trabajo sin que afectara claramente a la Vitalidad y al rendimiento de los trabajadores.

INTERVENCIÓN SOBRE EL CONTROL ● • Establecer mecanismos que permitan al trabajador tomar decisiones sobre los métodos y el orden de las tareas.

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